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就業規則見直し
コンサルティング
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各種研修

労働トラブルを未然に防ぐ
法令遵守の就業規則見直し
コンサルティング

東海総合プランナーズは、法人保険のプロフェッショナルとして、
企業の労働環境を守るための就業規則見直しをサポートします。
法務や人事の専門家が最新の法令に基づいた最適な規則を提案し、労使トラブルの発生を未然に防ぎます。

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東海総合プランナーズが選ばれる
3つの理由

就業規則の見直しは、企業にとって重要な課題の一つです。
私たちは、専門知識、豊富な経験、そしてリスクを未然に防ぐための最適な解決策を提供し、
企業の成長をサポートしています。

1
専門知識を活かした
安心サポート
法務や人事の専門家チームが、企業の特性に合わせた就業規則の見直しを行います。
法改正への対応も万全で、安心してご利用いただけます。
2
豊富な経験と実績
法人保険のプロとして、数多くの企業の労働トラブルを解決してきた実績があります。長年の経験から得たノウハウを活かし、貴社に最適なサービスを提供します。
3
リスク回避のための
最適化
労働トラブルを未然に防ぐため、曖昧な規則を明確化し、企業のリスクを最小限に抑える就業規則を策定します。

なぜ労働トラブルの予防が
重要なのか？

曖昧な就業規則が労働トラブルの原因に

曖昧な就業規則の労使双方の解釈の違いから、行き違いが生じ、その不満から労使トラブルに発展するケースが多々あります。
この様な曖昧な就業規則を改善し、労使双方が同じ解釈ができる基準を策定することが重要となります。
また、働き方改革にともない、労働基準法や関連法令の改正がおこなわれています。
近年にない改正であり、大企業・中小企業問わず対象となります。
多くの会社では今まさに就業規則を見直す時です。

労働トラブルの予防によって
得られる4つの効果

コスト削減

労使間の解釈の違いを未然に防ぐことで、トラブルの発生を回避し、解決にかかる時間と費用を大幅に削減できます。

企業の信頼性向上

明確で最新の就業規則は、社員の信頼を得るだけでなく、企業の外部評価も向上させます。
これにより、優秀な人材の確保や取引先との関係強化にもつながります。

法的リスクの回避

法改正に対応した就業規則を導入することで、法的なトラブルの発生リスクを大幅に減らし、企業の法的安定性を確保します。

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就業見直しコンサルティングについて

東海総合プランナーズの就業規則見直しコンサルティングでは、企業の現状を詳細にヒアリングし、
労働トラブルを回避するための最適な規則を提案します。
就業規則の明確化・賃金規程や退職金規程の見直し・育児休業規程や介護休業規程の最適化など
幅広いサポートを提供します。

企業が直面する多様な労働課題に対応し、労使双方にとって公平で安心できる職場環境を構築するための支援を
行います。以下のサービス内容を通じて、貴社の就業規則を最適化し、リスクを未然に防ぎます。

サービス案内

service

1
規則の現状分析
就業規則の見直しの第一歩は、現在の規則がどのような状態にあるのかを把握することです。これにより、どこに問題があるのか、どの部分が改正されるべきかを明確にできます。
企業によって抱える課題や状況は異なるため、現状分析は個別対応を可能にし、適切なアプローチを設計するための基盤となります。
2
新規規則の提案と導入サポート
規則の見直しが必要な場合、現状分析に基づき、企業のニーズに合った新しい就業規則を提案することが不可欠です。さらに、規則を作成するだけではなく、実際に導入する際のサポートが必要です。これにより、企業がスムーズに新しい規則を導入でき、労使双方がその内容を理解し実践できるようになります。
3
法改正への対応支援
労働法や関連法令は頻繁に改正されるため、企業はこれに対応し続ける必要があります。法改正に適切に対応しないと、企業は法的リスクにさらされる可能性が高まります。このサービス項目は、企業が最新の法令に基づいた就業規則を維持し、法的なリスクを最小限に抑えるために重要です。
4
賃金規程や退職金規程の見直し
賃金や退職金は、社員にとって非常に重要な要素です。これらの規程が適切でない場合、社員の不満が生じ、労働トラブルに発展する可能性があります。これらの規程を定期的に見直すことで、社員の安心感を高め、企業に対する信頼を維持することができます。
5
育児休業規程や介護休業規程の最適化
現代の企業では、育児休業や介護休業の対応が重要になっています。これらの規程が適切に整備されていないと、社員が利用しづらくなり、結果的に社員の離職やモチベーション低下につながる可能性があります。育児や介護をサポートするための規程を最適化することで、社員が長期的に安心して働ける環境を提供し、企業全体の働きやすさを向上させることができます。

労働トラブルの例

企業が日常的に直面する労働トラブルは多岐にわたります。
東海総合プランナーズでは、就業規則の見直しを通じてこれらのトラブルを未然に防ぎ、
健全な労使関係を構築するためのサポートを行います。

1
人事異動を
拒否された場合
適切な手続きを規則に明記し、トラブルを予防します。
2
退職する社員からの
有給休暇請求
規則の中での有給休暇の取り扱いを明確にし、不満を防ぎます。
3
試用期間中の解雇
規則内での試用期間の扱いを明確にし、解釈の違いを防ぎます。
4
いじめ・ハラスメント
いじめやハラスメントを防ぐための具体的な規定を設け、企業のコンプライアンスを強化します。
5
労働条件の引き下げ
労働条件の変更に関する規則を整備し、労使間の摩擦を回避します。
6
過労による健康問題
労働時間の管理や健康診断に関する規定を明確化し、社員の健康リスクを軽減します。
7
休職・復職の取り扱い
病気や怪我による休職と復職のルールを明確にし、スムーズな復帰をサポートします。
8
リモートワークや
柔軟な勤務形態
リモートワークやフレックス制度に対応した規則を整備し、現代の働き方に合わせたトラブルを予防します。

就業規則見直しコンサルティング
導入のメリット

東海総合プランナーズの就業規則見直しコンサルティングを導入することで、
以下のような具体的なメリットを享受できます。

労使トラブルの予防
メディカル・サービス

曖昧な規則が原因で発生する労使トラブルは、企業にとって大きなリスクとなります。就業規則の見直しを通じて、労使双方が同じ解釈を持てる明確なルールを設定することで、トラブルを未然に防ぐことが可能です。
これにより、労使関係が健全に保たれ、不要なトラブルによるコストや時間の浪費を削減できます。

コンプライアンスの向上

法改正や社会的変化に対応するために、就業規則を最新の法令に基づいて見直すことは不可欠です。私たちのサービスを利用することで、法的リスクを回避し、企業のコンプライアンスを確実に守ることができます。
これにより、企業の信頼性が向上し、取引先や顧客からの評価も高まります。

社員のモチベーションアップ

就業規則が明確で公平であることは、社員にとって安心して働ける環境を提供することにつながります。
私たちのコンサルティングサービスを導入することで、社員が自分の権利や義務を正確に理解し、安心して業務に集中できるようになります。
結果として、社員のモチベーションが向上し、生産性の向上や社員の定着率向上に寄与します。

リスク管理の強化

就業規則の見直しを通じて、リスク管理の体制が強化されます。
例えば、試用期間中の解雇や労働条件の引き下げなど、トラブルが発生しやすい場面での明確なルール設定により、企業が直面するリスクを最小限に抑えることができます。
また、適切な休職・復職規定を導入することで、社員が安心して復職できる環境を整備できます。

ブランドイメージの向上

コンプライアンスを重視し、社員を大切にする企業文化は、社内外に対してポジティブなメッセージを発信します。
適切な就業規則の導入により、企業のブランドイメージが向上し、採用活動や市場での競争力にも良い影響を与えます。

サービスご利用の流れ

就業規則の見直しは、一連のステップを経て行います。
ここでは、東海総合プランナーズが提供するサービスの流れをご紹介します。

初回
無料相談
まずは無料で現状の課題をヒアリングし、見直しの必要性を診断します。
規制の
現状分析
既存の就業規則を詳細に分析し、問題点を洗い出します。
新規規則
の提案
法令に準拠し、企業のニーズに合わせた就業規則を提案します。
導入
サポート
新しい規則の導入後もフォローアップを行い、必要に応じた修正や追加サポートを提供します。

よくある質問

労働トラブルは就業規則見直しで
予防できます

東海総合プランナーズは、長年法人保険のプロフェッショナルとして
経営者・管理者の方々の労働トラブルを解決してまいりました。
その経験とノウハウを活かし、職場に最適な就業規則の見直しコンサルティングを行っています。
働き方の価値観が大きく変化している今、リスク回避のために規則を見直してみませんか？
法務、人事専門のメンバーがサポートいたします。どうぞお気軽にご相談ください。

担当社労士のメッセージ

就業規則の定期的な見直しで
安心して働ける環境を

企業の健全な成長には、就業規則の定期的な見直しが欠かせません。特に、法改正や働き方の変化に対応するためには、最新の法令を反映した就業規則が重要です。私たち社労士は、東海総合プランナーズと協力し、企業の労務課題に対応するための実践的なアドバイスを提供しています。
就業規則を見直すことで、法令遵守はもちろん、労働トラブルを未然に防ぎ、社員が安心して働ける職場環境を実現することができます。
これにより、企業は経営に集中し、社員は安心して働くことができる環境が整います。
就業規則の見直しに関するお悩みがあれば、ぜひご相談ください。